İK İçin Yapay Zeka
Tüm İK yazışmalarını Ryna AI hızlandırır: iş ilanı taslağı, aday mülakat soru bankası, performans review özeti, işe alım e-postaları.
Ryna AI Editör Ekibi · Güncelleme: 12.04.2026
SHRM'in verilerine göre bir açık pozisyonu doldurmak ortalama 40 günün üzerinde sürüyor ve tek bir rol için işe alım uzmanı düzinelerce CV okuyor, ilan yazıyor, mülakat soruları hazırlıyor, aday özetleri çıkarıyor ve ret e-postaları yolluyor. İK'nın asıl işi insanları değerlendirmek; ama günün büyük kısmı tekrar eden metin üretmekle geçiyor. Üstelik her belgenin — iş ilanı, politika, mülakat seti, oryantasyon planı — kendine has bir yapısı, tonu ve yasal hassasiyeti var.
Ryna AI bu noktada CV-tipi bir metin makinesi gibi değil, bağlam soran bir asistan gibi çalışır: hangi pozisyon, hangi seviye, hangi lokasyon, çalışma şekli ne, şirket kültürü nasıl? Bu bilgileri alınca ATS-dostu ve cinsiyet-nötr bir iş ilanı; role özel davranışsal + durumsal + kültür-uyum mülakat soru setleri (her soru için 'iyi cevap neye benzer' notuyla); birçok CV'yi tek formatta toparlayan eleme özetleri; uzaktan çalışma, izin ya da masraf gibi politika iskeletleri ve 30-60-90 günlük onboarding planları çıkarır. Eksik bilgi varsa taslağı uydurmadan sana sorar.
Çıktı her zaman bir taslaktır — özellikle İK'da. Bir ilandaki tek kelime yasal risk, bir politika maddesi İş Kanunu ihlali, bir eleme özeti gizli önyargı taşıyabilir; bu yüzden ilanları ayrımcı dile karşı taratmak, politikaları hukukla doğrulamak ve nihai işe alım kararını insana bırakmak şart. Ücretsiz planda günlük neredeyse sınırsız taslak üretebilirsin; Plus (399,99 TL/ay) dosya/PDF analizi, derin düşünme ve web araştırması ekleyerek uzun yönetmelikleri okumayı ve karşılaştırmalı ilan analizini kolaylaştırır. KVKK gereği gerçek aday verisini isimli haliyle paylaşmadığını da unutma.
Ryna AI ile neden bu iş
İş ilanı üretimi: pozisyon, seviye ve şirket bilgisini ver, ATS anahtar kelimeleri doğal yerleştirilmiş, cinsiyet/yaş-nötr, 'rol özeti + sorumluluklar + aranan nitelikler + nice-to-have + yan haklar' bölümleri hazır bir ilan gelsin.
Role özel mülakat setleri: davranışsal (STAR), durumsal ve kültür-uyum sorularını birlikte, her soru için 'güçlü cevapta ne ararım' ve 'kırmızı bayrak' notlarıyla üretir.
Aday eleme özetleri: birçok CV'yi aynı şablonda toparlar — güçlü yönler, boşluklar, mülakatta sorulacak sorular — ama nihai 'ele/geç' kararını sana bırakır.
Politika ve yönetmelik iskeleti: uzaktan çalışma, yıllık izin, masraf, sosyal medya, disiplin gibi başlıkları madde madde taslaklar; İş Kanunu/KVKK açısından hukuk onayı notuyla.
Onboarding paketi: 30-60-90 gün planı, ilk gün checklist'i, ekipman/erişim listesi ve yeni çalışana hoş geldin e-postası tek oturumda çıkar.
Aday iletişimi: markayı koruyan ret e-postaları, teklif mektubu taslakları ve mülakat davetlerini kişiselleştirme alanlı şablon olarak toplu hazırlar.
Örnek promptlar
Aşağıdaki promptlardan birini kopyalayıp chat.rynaai.com'a yapıştırın. Her prompt farklı bir senaryo için hazırlandı — Ryna AI'nın nasıl uyum sağladığını görmek için hepsini deneyin.
Adım adım nasıl çalışır
- 1
Pozisyonu ve amacı tanımla
chat.rynaai.com'a git ve ne ürettiğini söyle: iş ilanı mı, mülakat seti mi, politika mı? Rol, seviye, lokasyon, çalışma şekli ve şirket büyüklüğü/kültürünü tek cümlede ver. Bu bilgiler eksikse Ryna AI taslağı uydurmadan sana sorar.
- 2
Bağlamı yükle (KVKK'ya dikkat)
Mevcut ilanı, eski yönetmeliği ya da rol tanımını yapıştır; Plus planındaysan PDF olarak yükleyebilirsin. Aday CV'lerinde gerçek isim, telefon ve kimlik bilgisini anonimleştir — hassas kişisel veriyi paylaşma.
- 3
Taslağı üret ve daralt
İlk çıktı ortalamadır. '%20 kısalt', 'yan haklar bölümünü güçlendir', 'soruları daha zorlaştır' gibi spesifik geri bildirimle 2-3 turda istediğin yere getir.
- 4
Ayrımcı ve riskli dili tarat
'Bu ilanda yaş, cinsiyet, medeni durum ya da uyruk ima eden ifade var mı; maskülen-kodlu kelimeleri işaretle' diye sordur. Cinsiyet-nötr ve kapsayıcı dil, hem yasal hem de aday havuzunu genişletmek için kritik.
Örnek: girdi → çıktı
Siz sorarsınız
İstanbul'da hibrit çalışacak Orta Seviye Backend Developer (Node.js) ilanı yaz. Şirket 40 kişilik bir fintech. Cinsiyet-nötr dil, ATS anahtar kelimeleri doğal, bölümler: rol özeti, sorumluluklar, aranan nitelikler, nice-to-have, yan haklar. ~300 kelime.
Ryna AI çıkartır
Pozisyon: Backend Developer (Node.js) — Orta Seviye | Hibrit, İstanbul Rol Özeti Büyüyen bir fintech ekibinde, günde milyonlarca işlemi güvenle taşıyan ödeme ve API servislerini geliştireceksin. 40 kişilik, kararların hızlı alındığı bir takımda ürünün teknik omurgasına doğrudan katkı sağlayacaksın. Sorumluluklar - Node.js ile ölçeklenebilir REST/GraphQL API'leri tasarlamak ve sürdürmek - PostgreSQL ve Redis üzerinde performanslı veri modelleri kurmak - Kod incelemelerine katılmak, test kapsamını ve gözlemlenebilirliği artırmak - Ürün ve QA ekipleriyle birlikte çalışıp güvenli sürüm süreçleri işletmek Aranan Nitelikler - Node.js ile 3+ yıl üretim deneyimi - Güçlü SQL bilgisi ve REST API tasarımına hâkimiyet - Git tabanlı iş akışı ve otomatik testlerle çalışma alışkanlığı Nice-to-have - Ödeme sistemleri veya finansal regülasyon deneyimi - Docker/Kubernetes, CI/CD boru hatlarıyla tecrübe Yan Haklar - Rekabetçi maaş (band: 90.000–130.000 TL/ay), yıllık performans primi - Hibrit çalışma, esnek saatler, özel sağlık sigortası - Yıllık eğitim/konferans bütçesi ve mentorluk programı Başvurmak için CV'ni ve varsa GitHub profilini paylaş — deneyim yılından çok, ne inşa ettiğinle ilgileniyoruz. [Not: Bu bir taslaktır. Maaş bandını ve yan hakları kendi politikanla doğrula; yayından önce cinsiyet-nötr dil kontrolünü tekrar geçir.]
İpuçları
- İlan için mikro-kural koy: 'okuma seviyesi lise, jargon minimum, ilk 2 cümle rolün en çekici yanını anlatsın, maaş bandını görünür yap' — başvuru kalitesini gerçekten yükseltir.
- Mülakat setinde sadece soruları değil, her soru için puanlama rubriği iste (1-5 ölçek, neyin 5 neyin 2 olduğu tanımlı); farklı mülakatçılar arasında adil ve tutarlı değerlendirme sağlar.
- Eleme özetinde AI'a asla nihai 'shortlist/elenmeli' kararı verdirme; 'sadece CV'deki kanıta dayan, çıkarım yapma, eksik bilgiyi eksik olarak işaretle' de — bias ve KVKK riskini azaltır.
- Politikayı 'madde + gerekçe' çift sütun formatında iste; sonra her maddeyi İş Kanunu'nun ilgili hükmüyle eşleştirmesini isteyip hukuk incelemesini hızlandır.
- Aynı ilanı iki formatta çıkart: LinkedIn için detaylı uzun versiyon, Instagram/X duyurusu için 3 satırlık kısa versiyon — kanaldan kanala kopyala-yapıştır yükünü sıfırla.
- Cinsiyet-kodlu dil taraması yaptır: 'ninja, rockstar, agresif, dominant' gibi maskülen-kodlu kelimeleri ve fazla 'genç/dinamik ekip' gibi yaş ima eden ifadeleri işaretletip nötr alternatif önerttir.
Sık yapılan hatalar
- ✕Gerçek aday CV'sini isim, telefon ve kimlik bilgisiyle olduğu gibi yapıştırmak — KVKK açısından risklidir; önce anonimleştir ya da açık rıza olduğundan emin ol.
- ✕AI'ın ürettiği politika/yönetmelik taslağını hukuk incelemesi olmadan doğrudan yayınlamak; her madde İş Kanunu ve KVKK ile doğrulanmalı.
- ✕İlanı çıktığı gibi kullanıp cinsiyet-, yaş- ya da uyruk-kodlu dili taramamak — hem yasal risk hem de aday havuzunu daraltır.
- ✕Mülakat sorularını puanlama kriteri veya rubrik olmadan kullanmak; farklı mülakatçılar aynı cevabı çok farklı değerlendirir, süreç adaletsizleşir.
- ✕AI'a nihai işe alım ya da eleme kararını verdirmek; karar önyargı ve yasal sorumluluk taşır, son söz mutlaka insanda kalmalı.
Kimler için
İK yöneticileri, işe alım uzmanları, People Ops, Kurumsal İletişim.
Sık sorulanlar
Ryna İK için hangi belgeleri hazırlar?
İş ilanları, role özel mülakat soru setleri (değerlendirme notlarıyla), aday eleme özetleri, politika/yönetmelik iskeletleri, 30-60-90 onboarding planları ve ret/teklif e-postaları. Hepsi düzenleyeceğin birer taslaktır, bitmiş belge değil.
Aday CV'lerini yükleyip özetletebilir miyim?
Plus planında (399,99 TL/ay) PDF ve dosya analizi ile CV'leri yükleyebilirsin. Ancak KVKK gereği gerçek isim, iletişim ve kimlik bilgilerini anonimleştirmeni ya da açık rıza olduğundan emin olmanı öneririz; hassas kişisel veriyi paylaşma.
Ryna'nın hazırladığı politika taslakları hukuki olarak bağlayıcı mı?
Hayır. Ryna'nın ürettiği politika, yönetmelik ve iş sözleşmesi taslakları hukuki tavsiye değildir; yalnızca bir başlangıç metnidir. Yayınlamadan önce Türkiye İş Kanunu ve KVKK uyumu için mutlaka bir avukat ya da İK hukukçusuna danış.
AI benim yerime işe alım kararı verebilir mi?
Vermemeli. AI aday özetleri ve karşılaştırmalar üretebilir ama nihai 'ele/geç' kararı önyargı ve yasal sorumluluk taşır; son söz her zaman insanda olmalı. Ryna'yı karar veren değil, kararını hızlandıran bir asistan olarak kullan.
Ücretsiz plan İK işleri için yeterli mi?
İlan yazma, mülakat seti hazırlama ve e-posta taslakları gibi metin işlerinin çoğu için ücretsiz plan günlük neredeyse sınırsız yeter. Uzun yönetmelikleri PDF olarak okutmak, dosya analizi, derin düşünme ve web araştırması istiyorsan Plus'a (399,99 TL/ay) geçmen gerekir.
İlgili kullanım alanları
Ücretsiz — sınırsıza yakın günlük mesaj
Kredi kartı gerekmez. 399,99 TL/ay Plus ile görsel analiz, dosya analizi (PDF/Word/Excel), derin düşünme, web araştırması ve asistanlar açılır.