L'IA pour les équipes RH
Ryna AI accélère tout ce que les RH écrivent : brouillons d'offres d'emploi, banques de questions d'entretien, synthèses d'évaluations, e-mails d'onboarding.
Try one of these:
Ryna AI Editorial Team · Updated September 1, 2026
Selon les données de la SHRM, pourvoir un poste ouvert prend en moyenne plus de 40 jours, et pour un seul poste un recruteur lit des dizaines de CV, rédige l'annonce, prépare les questions d'entretien, écrit les synthèses de candidats et envoie les refus. Le vrai métier des RH, c'est d'évaluer des personnes — pourtant l'essentiel de la journée part dans la production de textes répétitifs. Et chaque document (annonce, politique interne, jeu de questions d'entretien, plan d'onboarding) a sa propre structure, son propre ton et sa propre sensibilité juridique.
Ryna AI ne se comporte pas ici comme une machine à texte générique — il fonctionne comme un assistant qui réclame du contexte : quel poste, quel niveau, quel lieu, quelle organisation du travail, quelle culture d'entreprise ? Avec ça, il produit une annonce compatible ATS et neutre en genre ; des jeux d'entretien spécifiques au poste, comportementaux + situationnels + adéquation culturelle (chacun avec une note « à quoi ressemble une bonne réponse ») ; des synthèses de présélection qui condensent de nombreux CV dans un seul format ; des squelettes de politique pour le télétravail, les congés ou les notes de frais ; et des plans d'onboarding 30-60-90 jours. S'il manque du contexte, il demande au lieu d'inventer.
Le résultat est toujours un brouillon — surtout en RH. Un seul mot dans une annonce peut créer un risque juridique, une clause d'une politique peut enfreindre le droit du travail, une synthèse de présélection peut véhiculer un biais caché. Passer les annonces au crible du langage discriminatoire, faire valider les politiques par un juriste et laisser la décision finale d'embauche à un humain ne sont donc pas négociables. Le forfait gratuit couvre des dizaines de brouillons par jour ; Plus (399,99 TL/mois) ajoute l'analyse de fichiers/PDF, la réflexion approfondie et la recherche web pour faciliter la lecture de longues politiques et l'analyse comparative d'annonces. Pense à ne pas partager de données réelles de candidats avec des éléments identifiants (KVKK/RGPD).
Why use Ryna AI for this
Génération d'annonces : donne le poste, le niveau et les infos sur l'entreprise ; tu obtiens une annonce avec des mots-clés ATS intégrés naturellement, une formulation neutre en genre et en âge, et des sections prêtes (« résumé du poste + responsabilités + prérequis + atouts appréciés + avantages »).
Jeux d'entretien spécifiques au poste : questions comportementales (STAR), situationnelles et d'adéquation culturelle ensemble, chacune avec une note « ce que je cherche dans une bonne réponse » et « red flag ».
Synthèses de présélection : condense de nombreux CV dans un seul modèle — points forts, manques, questions à poser en entretien — tout en te laissant la décision finale « on avance / on écarte ».
Squelettes de politiques et de manuels : rédige clause par clause les sections télétravail, congés annuels, notes de frais, réseaux sociaux ou discipline, avec une note rappelant de les faire valider juridiquement au regard du droit du travail et de la KVKK.
Kit d'onboarding : un plan 30-60-90 jours, une checklist du premier jour, une liste de matériel/accès et un e-mail de bienvenue — le tout en une seule session.
Communication candidats : e-mails de refus sûrs pour la marque, brouillons de lettres d'offre et invitations à entretien, produits en série sous forme de modèles avec des champs de personnalisation.
Example prompts
Click any prompt to load it into the box above and run it right here. Each prompt is tuned for a different scenario — try them all to see how Ryna AI adapts.
How it works — step by step
- 1
Définir le poste et l'objectif
Ouvre chat.rynaai.com et dis ce que tu produis : une annonce, un jeu de questions d'entretien, une politique ? Donne le poste, le niveau, le lieu, l'organisation du travail et la taille/culture de l'entreprise en une phrase. S'il manque quelque chose, Ryna AI demande au lieu d'inventer.
- 2
Charger le contexte (attention à la KVKK/au RGPD)
Colle l'annonce actuelle, l'ancien manuel ou la définition de poste ; avec Plus tu peux les téléverser en PDF. Anonymise les vrais noms, numéros de téléphone et numéros d'identité dans les CV des candidats — ne partage pas de données personnelles sensibles.
- 3
Générer et resserrer le brouillon
Le premier jet est moyen. Itère avec des retours précis comme « coupe 20 % », « renforce la section avantages », « rends les questions plus difficiles » — 2-3 tours suffisent généralement.
- 4
Passer le texte au crible du langage discriminatoire ou risqué
Demande : « Cette annonce sous-entend-elle l'âge, le genre, la situation familiale ou la nationalité ; signale tous les mots à connotation masculine. » Une formulation neutre en genre et inclusive est essentielle sur le plan juridique comme pour élargir ton vivier de candidats.
Example: input → output
You ask
Rédige une annonce pour un développeur back-end confirmé (Node.js), en hybride à Istanbul. L'entreprise est une fintech de 40 personnes. Langage neutre en genre, mots-clés ATS naturels, sections : résumé du poste, responsabilités, prérequis, atouts appréciés, avantages. ~300 mots.
Ryna AI returns
Poste : Développeur back-end (Node.js) — confirmé | Hybride, Istanbul Résumé du poste Au sein d'une équipe fintech en croissance, tu construiras les services de paiement et les API qui déplacent chaque jour des millions de transactions en toute sécurité. Dans une équipe de 40 personnes où les décisions se prennent vite, tu contribueras directement à la colonne vertébrale technique du produit. Responsabilités - Concevoir et maintenir des API REST/GraphQL scalables en Node.js - Construire des modèles de données performants sur PostgreSQL et Redis - Participer aux revues de code et améliorer la couverture de tests et l'observabilité - Travailler avec le produit et la QA pour mener des processus de release sûrs Prérequis - 3 ans et plus d'expérience en production avec Node.js - Solide maîtrise de SQL et bonne maîtrise de la conception d'API REST - À l'aise avec les workflows basés sur Git et les tests automatisés Atouts appréciés - Expérience des systèmes de paiement ou de la réglementation financière - Docker/Kubernetes et expérience des pipelines CI/CD Avantages - Salaire compétitif (fourchette : 90 000–130 000 TL/mois), bonus annuel sur performance - Travail hybride, horaires flexibles, assurance santé privée - Budget annuel formation/conférences et programme de mentorat Pour postuler, envoie ton CV et ton profil GitHub si tu en as un — ce que tu as construit nous intéresse plus que ton nombre d'années d'expérience. [Note : ceci est un brouillon. Valide la fourchette de salaire et les avantages au regard de ta propre politique, et relance un contrôle de langage neutre en genre avant publication.]
Pro tips
- Fixe des micro-règles pour les annonces : « niveau de lecture lycée, jargon minimal, les 2 premières phrases vendent le plus gros atout du poste, fourchette de salaire visible » — ça améliore mesurablement la qualité des candidatures.
- Dans les jeux d'entretien, demande non seulement les questions mais aussi une grille de notation par question (échelle 1-5, en définissant à quoi ressemble un 5 et un 2) ; l'évaluation reste juste et cohérente d'un intervieweur à l'autre.
- Ne laisse jamais l'IA trancher « shortlist / écarté » dans une synthèse de présélection ; dis-lui « appuie-toi uniquement sur les éléments présents dans le CV, ne déduis rien, signale les informations manquantes comme manquantes » — ça réduit le biais et le risque KVKK/RGPD.
- Demande la politique dans un format à deux colonnes « clause + justification », puis demande-lui de rattacher chaque clause à la disposition du droit du travail correspondante pour accélérer la relecture juridique.
- Produis la même annonce en deux formats : une version longue et détaillée pour LinkedIn et une version courte de 3 lignes pour une annonce Instagram/X — zéro reprise en copier-coller d'un canal à l'autre.
- Lance un scan du langage genré : fais-lui signaler les mots à connotation masculine comme « ninja, rockstar, agressif, dominant » et les formules qui suggèrent un âge comme « équipe jeune et dynamique », puis proposer des alternatives neutres.
Common mistakes to avoid
- ✕Coller le CV d'un vrai candidat avec nom, téléphone et numéro d'identité intacts — c'est un risque KVKK/RGPD ; anonymise-le d'abord ou assure-toi d'avoir un consentement explicite.
- ✕Publier un brouillon de politique/manuel généré par l'IA sans relecture juridique ; chaque clause doit être validée au regard du droit du travail et de la KVKK/du RGPD.
- ✕Utiliser une annonce telle quelle sans la passer au crible du langage codé en genre, en âge ou en nationalité — c'est à la fois un risque juridique et un vivier de candidats plus étroit.
- ✕Utiliser des questions d'entretien sans critères de notation ni grille ; des intervieweurs différents évaluent très différemment la même réponse et le processus devient injuste.
- ✕Laisser l'IA prendre la décision finale d'embauche ou de refus ; cela comporte un biais et une responsabilité juridique — le dernier mot doit rester à un humain.
Who this is for
Responsables RH, recruteurs, People Ops, communication interne.
FAQ
Quels documents RH Ryna prépare-t-il ?
Des annonces, des jeux de questions d'entretien spécifiques au poste (avec des notes d'évaluation), des synthèses de présélection, des squelettes de politique/manuel, des plans d'onboarding 30-60-90 et des e-mails de refus ou d'offre. Ce sont tous des brouillons que tu affines, pas des documents finis.
Puis-je téléverser des CV de candidats pour les faire résumer ?
Avec le forfait Plus (399,99 TL/mois), l'analyse de fichiers/PDF te permet de téléverser des CV. Mais au titre de la KVKK/du RGPD, nous recommandons d'anonymiser les vrais noms, coordonnées et numéros d'identité, ou de t'assurer d'avoir un consentement explicite — ne partage pas de données personnelles sensibles.
Les brouillons de politique de Ryna sont-ils juridiquement contraignants ?
Non. Les politiques, manuels et projets de contrat de travail que produit Ryna ne sont pas un conseil juridique — ce n'est qu'un texte de départ. Avant publication, consulte toujours un avocat ou un juriste RH pour la conformité au droit du travail local et à la KVKK/au RGPD.
L'IA peut-elle prendre la décision d'embauche à ma place ?
Elle ne devrait pas. L'IA peut produire des synthèses et des comparaisons de candidats, mais la décision finale « écarter / faire avancer » comporte un biais et une responsabilité juridique ; le dernier mot doit revenir à un humain. Utilise Ryna comme un assistant qui accélère ta décision, pas comme celui qui la prend.
Le forfait gratuit suffit-il pour le travail RH ?
Pour l'essentiel du travail de texte — écrire des annonces, monter des jeux d'entretien, rédiger des e-mails — les dizaines d'utilisations par jour du forfait gratuit suffisent largement. Si tu veux lire de longs manuels en PDF, faire de l'analyse de fichiers, de la réflexion approfondie ou de la recherche web, il te faut Plus (399,99 TL/mois).
Related use cases
Free — dozens of daily messages
No credit card. Plus at 399.99 TRY/mo unlocks image analysis, file analysis (PDF/Word/Excel), deep thinking, web research, and assistants.